Отдохнуть и не потерять в зарплате. Когда выгоднее всего брать отпуск

Кому из нас не любит отдохнуть от работы, проблем и суеты? Главный способ сделать это — ежегодный оплачиваемый отпуск. Мы желаем всем, кто готовится на время оставить трудовые будни, приятного отдыха!

А тем, кто ещё не определился с датами отпуска, предлагаем несколько ценных советов. Как рассчитываются отпускные? И в какие месяцы лучше отдыхать, чтобы не потерять в деньгах? Читайте в нашем материале.

Главное правило отпуска

Главное правило звучит просто — берите отпуск в те месяцы, в которых больше всего рабочих дней.

Дело в том, что деньги в отпуске начисляются не так, как зарплата. Зарплата относится только к рабочим дням, а отпускные — ко всем дням недели, кроме праздников. При фиксированной зарплате стоимость рабочих дней тем выше, чем их в месяце меньше.

Например, в феврале 2018 года было 19 рабочих дней. Попав в период отпуска, они оплачивались не из зарплаты, а из отпускных. При зарплате в 50 000 рублей каждый февральский рабочий день в отпуске приносил бы почти на 1000 рублей меньше дохода!

Поэтому отпуск выгоднее брать в те месяцы, где рабочих дней больше и они дешевле. В 2018 году такими месяцами будут август и октябрь — по 23 рабочих дня. Здесь «потери» составят лишь около 500 рублей.

Количество рабочих дней указано в производственном календаре:

Время или деньги?

Возможно, совсем не стоит ходить в отпуск, ведь это потеря в деньгах? Но не забывайте, что к доходам от отпуска прибавляются выходные дни, чего нет в зарплате. Соответственно, если вы возьмете все 28 календарных дней отпуска в августе или октябре, то получите за месяц больше обычного.

При той же зарплате в 50 000 рублей отпуск с 1 по 28 августа 2018 года принесет вам примерно 47 780. Но так как 29, 30 и 31 августа — рабочие дни, то они добавят в вашу копилку ещё примерно 6 520 рублей. Прибавьте их к отпускным — и получится 54 300 рублей вместо обычных 50 000.

Здесь важно помнить одну вещь — излюбленный трюк отпускников, когда в отпуск специально не включаются выходные дни, очень плохо влияет на экономическую составляющую. Выходные дни не оплачиваются зарплатой — только отпускными. Исключая их из отпуска, мы продлеваем время отдыха теряем в деньгах. Что важнее — каждый решает для себя сам.

Также важно отличать выходные и праздничные дни. Нерабочие праздники не оплачиваются вообще никак. Поэтому не включайте праздничные дни в заявление на отпуск — за них не начислят ни зарплаты, ни отпускных.

Подытожим:

1 Выбирайте месяцы, где больше всего рабочих дней.

2 Включайте выходные в отпуск, если хотите больше денег.

3 Нерабочих праздников в отпуске быть не должно.

А если мне дали премию?

Естественно, мы рассмотрели самый простой случай — 5-дневная рабочая неделя, без командировок и длительных неоплачиваемых отпусков. Нюансы есть в любом деле, поэтому не упускайте случая посоветоваться с опытным бухгалтером или менеджером по персоналу.

Напоследок еще пара советов:

Для отпускных считается размер зарплаты за последние полных 12 месяцев. Соответственно, если вам недавно повысили зарплату, повремените с отпуском. Так вы «накопите» денежные месяцы. Если же зарплату, не дай бог, понизили — то лучше идти в отпуск поскорее.

Разовые доходы — бонусы или премии — тоже учитываются. Расчёт и выплата отпускных производится за три календарных дня до начала отпуска – поэтому уходите в отпуск лишь через четыре дня после начисления премии. То есть, если получили бонусы 31 мая — идите с 4 июня.

Хорошего вам отдыха!

Источник

Жми нравится! Балдейка так любит, когда ему ставят «Like» ! :)

Понравился пост? - тогда Жми Поделиться, порадуй своих друзей!